根据沙特阿拉伯当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工资标准和支付方式，包括基本工资、津贴、奖金等；
2. 合同工的工作时间和休息时间，以及加班工资标准；
3. 合同工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等；
4. 合同工的年假和带薪休假制度；
5. 合同工的劳动合同期限和续签方式；
6. 合同工的离职和解除劳动合同的程序和条件；
7. 合同工的保密协议和竞业限制协议；
8. 合同工的其他权利和义务，如培训、晋升、调动等。

然而，沙特阿拉伯的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，合同工在签订合同前也应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律法规而受到损失。

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