根据沙特阿拉伯当地法律法规，适用 HR 解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：招聘流程应当符合沙特阿拉伯当地的法律法规，包括广告发布、面试、录用等环节。
合同管理：雇佣合同应当符合沙特阿拉伯当地的法律法规，包括合同期限、工资、福利、工作时间等条款。
员工管理：员工管理应当符合沙特阿拉伯当地的法律法规，包括员工培训、绩效管理、离职管理等。
薪酬管理：薪酬管理应当符合沙特阿拉伯当地的法律法规，包括工资结构、社会保险、税务等。
劳动关系：劳动关系应当符合沙特阿拉伯当地的法律法规，包括劳动争议解决、工会管理等。
然而，沙特阿拉伯的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在实施 HR 解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这样可以避免因不了解当地法律法规而导致的风险和损失。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
