根据沙特阿拉伯当地法律法规，兼职发工资解决方案应当包含以下内容：
合同签订：雇主和兼职员工应当签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
工资支付：兼职员工应当按照合同约定的时间和方式支付工资，雇主应当保证工资的及时性和准确性。
社会保险：兼职员工应当享有与全职员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等。
工作时间：兼职员工的工作时间应当符合当地法律法规的规定，不得超过每周48小时。
工作环境：雇主应当为兼职员工提供安全、健康的工作环境，保障其身体健康和安全。
需要注意的是，兼职发工资解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，兼职员工也应当了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律法规而受到损失。
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