根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体工作细节；
3. 工作期限、试用期限、续签条款等关于工作期限的规定；
4. 工作保险、福利待遇、休假制度等关于员工福利的规定；
5. 工作纪律、违约责任、解除合同等关于员工行为规范的规定；
6. 保密协议、知识产权协议等关于知识产权和商业机密的规定；
7. 竞业禁止协议、客户保护协议等关于员工离职后的限制规定；
8. 法律适用、争议解决等关于合同法律效力的规定；
9. 双方签字、盖章、日期等合同签署的具体要求；
10. 其他双方约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为沙特阿拉伯的劳动法规较为复杂，而且在实践中存在一些灰色地带。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守沙特阿拉伯的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷。

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