根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间等；
- 工资、福利、奖金、加班费等待遇；
- 试用期、转正条件、终止合同条件等；
- 工作保险、医疗保险、退休金等福利待遇；
- 违约责任、保密协议、知识产权等；
- 法律适用、争议解决等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为沙特阿拉伯的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中存在一定的灰色地带。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当注意保护员工的权益，避免在合同中设置过于苛刻的条款，以免引起员工的不满和抵触情绪。
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