根据沙特阿拉伯当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在沙特阿拉伯工作，劳务解决方案应当包含申请工作许可证的流程和要求。
社会保险：沙特阿拉伯实行社会保险制度，劳务解决方案应当包含员工社会保险的缴纳和福利待遇。
税务规定：沙特阿拉伯有一套严格的税务规定，劳务解决方案应当包含员工所需缴纳的税费和税务申报流程。
劳动法规：沙特阿拉伯有一套严格的劳动法规，劳务解决方案应当包含员工的权利和义务，以及雇主的责任和义务。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，因为沙特阿拉伯的法律法规相对复杂，而且在执行过程中可能会出现一些意外情况。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务解决方案的合法性和可行性。这样可以避免不必要的法律风险和经济损失。
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