根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点，以及工作时间和休息时间；
- 薪资和福利待遇，包括雇员的基本工资、加班费、社会保险等；
- 合同期限，明确雇佣合同的起止时间和终止条件；
- 违约责任，明确双方违约责任和违约金等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 离职条款，明确雇员离职的程序和注意事项；
- 纠纷解决方式，明确双方在发生纠纷时的解决方式；
- 其他条款，根据具体情况可以增加其他条款，如试用期、培训期等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为沙特阿拉伯的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现一些问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当仔细审查每一条款，确保合同内容符合当地法律法规和企业实际情况。
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