根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
2. 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
3. 工作时间和休息时间，规定员工的工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇；
5. 试用期，规定员工的试用期和试用期内的工资和福利待遇；
6. 终止劳动合同的条件和程序，明确双方终止劳动合同的条件和程序；
7. 保密条款，规定员工在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密和机构机密；
8. 违约责任，规定员工违反劳动合同的责任和赔偿；
9. 竞业限制，规定员工在离职后一定时间内不能从事与公司业务相同或相似的工作；
10. 其他条款，如员工的培训、晋升、调动等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为沙特阿拉伯的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现一些问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当遵守当地法律法规，确保合同的合法性和有效性。

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