根据沙特阿拉伯当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：劳务派遣公司应与被派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、工作内容等。
工作许可证：被派遣员工需要获得沙特阿拉伯的工作许可证，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
社会保险：劳务派遣公司应为被派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作场所安全：劳务派遣公司应确保被派遣员工的工作场所安全，遵守沙特阿拉伯的安全生产法规。
工资支付：劳务派遣公司应按时足额支付被派遣员工的工资，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
健康检查：被派遣员工需要进行健康检查，确保身体健康，否则将无法获得工作许可证。
税务申报：劳务派遣公司需要按照沙特阿拉伯的税务法规进行申报，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
法律风险：劳务派遣存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
需要注意的是，劳务派遣存在一定的风险，包括被罚款、拘留甚至遣返的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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