根据沙特阿拉伯当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：劳务派遣公司与被派遣员工应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容等。
工作许可证：被派遣员工需要获得沙特阿拉伯的工作许可证，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
社会保险：劳务派遣公司应当为被派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作场所安全：劳务派遣公司应当确保被派遣员工的工作场所安全，遵守沙特阿拉伯的安全生产法规。
工资支付：劳务派遣公司应当按照合同约定及时支付被派遣员工的工资，否则将面临被罚款的风险。
劳动纠纷处理：劳务派遣公司应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
健康检查：被派遣员工需要进行健康检查，确保身体健康，否则将面临被拒绝入境的风险。
税务申报：劳务派遣公司需要按照沙特阿拉伯的税务法规进行申报，否则将面临被罚款的风险。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，包括被拒绝入境、被罚款、被拘留等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规，避免不必要的风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
