雇佣当地员工：沙特阿拉伯法律规定，企业必须优先雇佣当地员工，而非外籍员工。企业应该在当地招聘员工，并且需要向当地政府部门申请工作许可证。
劳务合同：企业应该与员工签订劳务合同，明确工作职责、工资、福利、工作时间等细节。合同应该符合沙特阿拉伯当地法律法规的要求。
工作许可证：企业需要向沙特阿拉伯政府部门申请工作许可证，以便外籍员工在当地工作。如果企业没有合法的工作许可证，将会面临罚款和其他法律风险。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果企业没有为员工缴纳社会保险，将会面临罚款和其他法律风险。
税务问题：企业需要遵守沙特阿拉伯的税务法规，包括缴纳所得税、增值税等。如果企业没有遵守税务法规，将会面临罚款和其他法律风险。
安全问题：企业需要为员工提供安全保障，包括提供安全设备、培训员工安全意识等。如果企业没有提供安全保障，将会面临罚款和其他法律风险。
劳动纠纷：企业需要遵守沙特阿拉伯的劳动法规，包括支付工资、保障员工权益等。如果企业没有遵守劳动法规，将会面临劳动纠纷和其他法律风险。
总之，企业在沙特阿拉伯劳务签证方面需要遵守当地法律法规，否则将会面临罚款、撤销工作许可证等法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和稳定性。
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