根据沙特阿拉伯当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保外派员工的身份合法，符合沙特阿拉伯当地的劳动法规。
签证申请：为外派员工办理签证申请，确保其合法入境沙特阿拉伯。
工作许可证：为外派员工办理工作许可证，确保其合法在沙特阿拉伯工作。
税务申报：为外派员工申报税务，确保其在沙特阿拉伯的税务合法。
社保缴纳：为外派员工缴纳社保，确保其在沙特阿拉伯的社保合法。
合同签订：为外派员工与沙特阿拉伯雇主签订合同，明确双方权利义务。
工资支付：确保外派员工在沙特阿拉伯的工资支付合法，符合当地法规。
安全保障：为外派员工提供安全保障，确保其在沙特阿拉伯的人身安全。
需要注意的是，劳务外派存在一定风险，如签证申请被拒绝、工作许可证被拒绝、税务申报出现问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务外派的合法性和安全性。
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