遵守当地劳动法规：沙特阿拉伯的劳动法规较为严格，企业在当地劳务输出时必须遵守相关法规，包括工作时间、工资福利、劳动合同等方面。
申请工作许可证：企业在沙特阿拉伯雇佣外籍员工时，必须申请工作许可证。未经许可证的员工将面临被驱逐出境的风险。
缴纳社会保险：沙特阿拉伯的社会保险制度比较完善，企业在当地劳务输出时必须为员工缴纳社会保险，否则将面临法律风险。
遵守宗教习俗：沙特阿拉伯是一个宗教国家，企业在当地劳务输出时必须遵守当地的宗教习俗，包括穆斯林的礼仪、饮食等方面。
遵守当地文化习惯：沙特阿拉伯是一个保守的国家，企业在当地劳务输出时必须遵守当地的文化习惯，包括着装、礼仪等方面。
遵守当地税法：沙特阿拉伯的税法较为复杂，企业在当地劳务输出时必须遵守相关税法规定，包括缴纳所得税、增值税等方面。
遵守当地劳动合同法：沙特阿拉伯的劳动合同法规较为严格，企业在当地劳务输出时必须遵守相关法规，包括合同签订、解除、续签等方面。
寻求专业机构咨询或代办：由于沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，企业在当地劳务输出时最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
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