根据沙特阿拉伯当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当与员工签订灵活用工合同，明确工作内容、工作时间、薪酬等方面的内容。
工作时间：应当遵守沙特阿拉伯当地的工作时间规定，确保员工的工作时间合法合规。
社会保险：应当为员工购买社会保险，确保员工在工作期间的权益得到保障。
健康安全：应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
薪酬支付：应当按照合同约定及时支付员工的薪酬，确保员工的合法权益。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，例如员工可能会因为工作时间不稳定而无法稳定收入，或者因为工作内容不明确而产生纠纷等。因此，建议企业在实施灵活用工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和风险可控性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
