1. 沙特劳动法规定，雇主应当与员工签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、福利等内容。
2. 根据沙特劳动法，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时，超时工作应当支付加班费。
3. 沙特劳动法规定，员工每年应当享有至少30天的带薪年假，同时还应当享有带薪病假和产假等福利。
4. 根据沙特劳动法，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的权益。
5. 沙特劳动法规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，同时还应当为员工提供必要的劳动保护设备和培训。
6. 根据沙特劳动法，雇主应当为员工提供合适的工作岗位，不得将员工安排在超出其能力范围的工作岗位上。
7. 沙特劳动法规定，雇主应当为员工提供合适的工作条件，包括工作场所、工作设备等，以保障员工的工作效率和安全。
8. 根据沙特劳动法，雇主应当为员工提供合适的培训和晋升机会，以提高员工的职业技能和素质。
9. 沙特劳动法规定，雇主应当为员工提供合适的工资和福利待遇，不得低于当地最低工资标准。
10. 根据沙特劳动法，雇主应当尊重员工的人格尊严和权利，不得进行任何形式的歧视和侵犯。

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