根据沙特阿拉伯当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：灵活用工方案需要明确双方的权利和义务，签订合同是必要的步骤。
工作时间：灵活用工方案需要明确工作时间，包括每天工作时长、休息时间、加班等。
薪资结算：灵活用工方案需要明确薪资结算方式，包括工资计算方式、支付时间、社保缴纳等。
工作内容：灵活用工方案需要明确工作内容，包括工作任务、工作地点、工作要求等。
保密协议：灵活用工方案需要明确保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
风险提示：灵活用工方案需要明确风险提示，包括用工风险、合同风险、法律风险等。
紧急处理：灵活用工方案需要明确紧急处理措施，包括突发事件处理、工作中的意外伤害等。
终止合同：灵活用工方案需要明确合同终止方式，包括双方协商解除、违约责任等。
需要注意的是，灵活用工方案存在一定的风险，如用工风险、合同风险、法律风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。DG.hire公司可以提供专业的灵活用工解决方案服务，帮助企业降低用工风险，提高用工效率。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
