根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和工作日数；
- 工资和福利待遇；
- 工作期限和终止条件；
- 工作保密和知识产权保护；
- 违约责任和争议解决方式；
- 法律适用和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。因为沙特阿拉伯的劳动法规相对复杂，而且对于外籍员工的法律保护相对较少。如果合同条款不合法或不完善，可能会导致企业面临法律风险和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。这样可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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