根据沙特阿拉伯当地法律法规，灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工模式需要明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪资、福利等方面的条款。
工作时间：根据沙特阿拉伯劳动法规定，每周工作时间不得超过48小时，超时工作需要支付加班费。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
假期制度：员工应享有带薪年假、病假、产假等假期制度，具体天数根据劳动法规定。
税务问题：雇主需要按照沙特阿拉伯税法规定缴纳税款。
安全保障：雇主需要提供安全保障措施，确保员工的人身安全。
培训和发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
风险提示：灵活用工模式存在一定风险，如员工离职、合同纠纷等问题，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，灵活用工模式虽然灵活便捷，但也存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷等问题。因此，建议雇主在实施灵活用工模式前，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
