根据沙特阿拉伯当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，并签署双方协议。
工作时间：应当遵守沙特阿拉伯当地的工作时间规定，临时工的工作时间不得超过每周48小时。
工资待遇：应当遵守沙特阿拉伯当地的最低工资标准，临时工的工资待遇应当不低于最低工资标准。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作环境：应当为临时工提供安全、健康的工作环境，保障其身体健康和安全。
培训和指导：应当为临时工提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。
绩效评估：应当对临时工的工作绩效进行评估，以便及时调整工作计划和工资待遇。
合法合规：应当遵守沙特阿拉伯当地的法律法规，确保临时工的雇佣合同和工作条件合法合规。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和风险控制。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，帮助企业制定合法合规的临时工解决方案，降低企业的风险和成本。
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