遵守当地劳动法规：企业在派遣员工前，应了解沙特阿拉伯的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，并确保员工的权益得到保障。
申请工作签证：企业在派遣员工前，应向沙特阿拉伯驻华使领馆申请工作签证，确保员工合法进入沙特阿拉伯境内工作。
缴纳社会保险：企业在派遣员工前，应了解沙特阿拉伯的社会保险制度，并按照规定为员工缴纳社会保险费用，确保员工在工作期间得到保障。
遵守当地税收规定：企业在派遣员工前，应了解沙特阿拉伯的税收规定，并按照规定为员工缴纳税款，避免因税收问题而产生法律风险。
确保员工安全：企业在派遣员工前，应了解沙特阿拉伯的安全环境，并采取必要的安全措施，确保员工的人身安全。
遵守当地文化习惯：企业在派遣员工前，应了解沙特阿拉伯的文化习惯，并尊重当地的风俗习惯，避免因文化差异而产生法律风险。
确保员工合法居留：企业在派遣员工前，应了解沙特阿拉伯的居留规定，并确保员工在工作期间合法居留，避免因居留问题而产生法律风险。
总之，企业在派遣员工前，应了解沙特阿拉伯的法律法规，并遵守当地的规定，确保员工的权益得到保障，避免因违反法律法规而产生法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。
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