根据沙特阿拉伯当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司与被派遣公司应当签订明确的合同，明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
工作许可证：派遣公司应当为派遣工申请工作许可证，确保其合法在沙特阿拉伯境内工作。
社会保险：派遣公司应当为派遣工购买社会保险，确保其在工作期间享有相应的社会保障。
工作条件：派遣公司应当为派遣工提供良好的工作条件，包括安全卫生、住宿、饮食等方面。
工作时间：派遣公司应当遵守沙特阿拉伯的劳动法规，确保派遣工的工作时间合法合理。
工资待遇：派遣公司应当按照合同约定，及时足额支付派遣工的工资待遇。
培训和发展：派遣公司应当为派遣工提供培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
紧急救援：派遣公司应当为派遣工提供紧急救援措施，确保其在工作期间的安全。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，如派遣公司未能履行合同约定、未能为派遣工购买社会保险等。因此，建议企业在选择派遣公司时，应当选择一家专业机构进行咨询或代办，以确保派遣工解决方案的合法合规。
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