遵守沙特阿拉伯的劳动法规：企业在当地派遣工作必须遵守沙特阿拉伯的劳动法规，包括工作时间、工资、休假、社会保险等方面的规定。
申请工作签证：企业需要为派遣员工申请工作签证，否则将面临被罚款、拘留或遣返等法律风险。
缴纳社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则将面临被罚款、拘留或遣返等法律风险。
确认工作许可：企业需要确认派遣员工的工作许可，否则将面临被罚款、拘留或遣返等法律风险。
遵守当地文化习惯：企业需要尊重当地文化习惯，避免因文化差异引起的纠纷和法律风险。
确认派遣员工的资质：企业需要确认派遣员工的资质和技能，确保其能够胜任工作，否则将面临被罚款、拘留或遣返等法律风险。
确认派遣员工的健康状况：企业需要确认派遣员工的健康状况，确保其能够胜任工作，否则将面临被罚款、拘留或遣返等法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保派遣工作的合法性和规范性，避免法律风险。
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