根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
按时发放工资：沙特阿拉伯法律规定，企业必须按时发放员工工资，否则将面临罚款和法律诉讼。
遵守最低工资标准：沙特阿拉伯规定了最低工资标准，企业必须遵守，否则将面临罚款和法律诉讼。
缴纳社会保险：企业必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则将面临罚款和法律诉讼。
税务合规：企业必须遵守沙特阿拉伯的税务法规，按时缴纳税款，否则将面临罚款和法律诉讼。
合同签订：企业必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，否则将面临法律诉讼。
遵守劳动法规：企业必须遵守沙特阿拉伯的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班等规定，否则将面临罚款和法律诉讼。
保护员工权益：企业必须保护员工的权益，包括安全、健康、福利等方面，否则将面临法律诉讼。
咨询专业机构：由于沙特阿拉伯的法律法规比较复杂，企业最好咨询专业机构，了解当地的法律法规和风险，以避免不必要的法律风险。
总之，企业在沙特阿拉伯派遣人员发工资需要遵守当地的法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和安全性。
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