1. 根据沙特阿拉伯《劳动法》第38条，派遣公司必须向劳动部门注册，并获得许可证才能进行派遣业务。
2. 根据沙特阿拉伯《劳动法》第39条，派遣公司必须为其派遣员工提供社会保险和医疗保险等福利待遇。
3. 根据沙特阿拉伯《劳动法》第40条，派遣公司必须向其派遣员工提供与被派遣单位员工相同的工资待遇。
4. 根据沙特阿拉伯《劳动法》第41条，派遣公司必须向其派遣员工提供与被派遣单位员工相同的工作条件和环境。
5. 根据沙特阿拉伯《劳动法》第42条，派遣公司必须向其派遣员工提供与被派遣单位员工相同的培训和晋升机会。
6. 根据沙特阿拉伯《劳动法》第43条，派遣公司必须向其派遣员工提供与被派遣单位员工相同的安全保障措施。
7. 根据沙特阿拉伯《劳动法》第44条，派遣公司必须向其派遣员工提供与被派遣单位员工相同的休息和假期待遇。
8. 根据沙特阿拉伯《劳动法》第45条，派遣公司必须向其派遣员工提供与被派遣单位员工相同的劳动保护措施。
9. 根据沙特阿拉伯《劳动法》第46条，派遣公司必须向其派遣员工提供与被派遣单位员工相同的劳动合同和劳动关系。
10. 根据沙特阿拉伯《劳动法》第47条，派遣公司必须向其派遣员工提供与被派遣单位员工相同的劳动纠纷解决机制。

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