在沙特阿拉伯派遣用工前，必须先获得当地政府的许可证。未经许可证的企业将面临罚款和其他法律风险。
派遣用工的合同必须符合沙特阿拉伯当地法律法规，包括工资、福利、工作时间和安全等方面的规定。
派遣用工的员工必须符合沙特阿拉伯当地的劳动法规，包括工作签证、健康证明和工作许可证等方面的规定。
派遣用工的企业必须遵守沙特阿拉伯当地的税收法规，包括缴纳所得税、增值税和其他税收等方面的规定。
派遣用工的企业必须遵守沙特阿拉伯当地的安全法规，包括提供安全培训、保护员工的健康和安全等方面的规定。
派遣用工的企业必须遵守沙特阿拉伯当地的劳动关系法规，包括与员工签订合同、支付工资和福利、处理劳动纠纷等方面的规定。
派遣用工的企业必须遵守沙特阿拉伯当地的移民法规，包括申请工作签证、居留许可证和其他移民手续等方面的规定。
派遣用工的企业必须遵守沙特阿拉伯当地的商业法规，包括注册公司、申请营业执照和其他商业手续等方面的规定。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规相对复杂，企业在派遣用工时存在较大的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和合规性。
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