根据沙特阿拉伯当地法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣员工应当与派遣公司签订合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可：派遣员工需要获得沙特阿拉伯政府的工作许可，否则将面临罚款、拘留等风险。
社会保险：派遣公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
健康检查：派遣员工需要进行健康检查，确保身体健康，否则将无法获得工作许可。
工作场所安全：派遣公司应当确保员工的工作场所安全，遵守沙特阿拉伯的安全生产法规。
工作时间管理：派遣公司应当遵守沙特阿拉伯的工作时间管理规定，保障员工的合法权益。
税务管理：派遣公司应当遵守沙特阿拉伯的税务管理规定，缴纳相关税费。
法律风险：派遣员工管理存在一定的法律风险，如未能遵守相关法律法规，将面临罚款、拘留等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理方案的合法性和安全性。
总之，派遣员工管理需要遵守沙特阿拉伯的法律法规，确保员工的合法权益和安全，同时也需要注意相关的法律风险。因此，建议企业在派遣员工前，找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理方案的合法性和安全性。
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