根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在起草《聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等；
- 工资、福利、奖金、加班费等薪酬待遇；
- 工作条件、工作规定、工作纪律等；
- 试用期、终止合同、解除合同等条款；
- 保密协议、知识产权协议等；
- 法律适用、争议解决等条款；
- 其他双方认为需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为沙特阿拉伯的劳动法规相对复杂，而且在实践中也存在一些不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守沙特阿拉伯的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
