根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在沙特阿拉伯工作，企业应当为员工申请工作许可证。
健康保险：企业应当为员工购买健康保险，以保障员工的健康权益。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：企业应当在沙特阿拉伯税务局进行税务登记，以便缴纳所得税和增值税等税费。
劳动法规：企业应当遵守沙特阿拉伯的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
安全生产：企业应当为员工提供安全的工作环境，遵守沙特阿拉伯的安全生产法规。
员工福利：企业应当为员工提供适当的福利待遇，包括住房、交通、餐饮等方面的福利。
需要注意的是，企业代雇存在一定的风险，如员工的工作许可证被拒绝、员工的签证过期等情况，都可能导致企业面临罚款、停业等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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