根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以及计算方式和发放时间。
工资支付方式：企业应当选择合适的工资支付方式，如银行转账、现金支付等，并确保支付方式符合当地法律法规。
社会保险和福利：企业应当为员工缴纳社会保险和提供福利，如医疗保险、养老保险、工伤保险等。
税务规定：企业应当遵守当地税务规定，如缴纳所得税、增值税等，并确保工资支付符合税务规定。
劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及工资支付方式和标准等。
工资条和记录：企业应当为员工提供工资条，并保留工资记录，以备查验。
法律风险：企业应当了解当地法律法规，避免违反相关规定，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可能会面临法律风险。
专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保工资支付符合当地法律法规。
需要注意的是，企业发工资存在一定风险，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可能会面临法律风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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