根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在沙特阿拉伯工作，企业应当为员工办理工作许可证。
社会保险：沙特阿拉伯实行社会保险制度，企业应当为员工缴纳社会保险费用。
税务登记：企业应当在沙特阿拉伯税务局进行税务登记，缴纳相关税费。
健康检查：外籍员工需要进行健康检查，确保身体健康，企业应当为员工安排健康检查。
培训计划：企业应当为员工提供培训计划，提高员工的工作技能和素质。
安全措施：企业应当为员工提供安全措施，确保员工的人身安全。
合规风险：在沙特阿拉伯雇佣员工存在一定的合规风险，企业应当了解相关法律法规，避免违法行为。
需要注意的是，企业在雇佣员工时存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合规性和风险控制。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
