根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在沙特阿拉伯工作，企业应当为员工申请工作许可证并确保其合法性。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：企业应当遵守沙特阿拉伯的税务法规，按时缴纳税款。
健康安全：企业应当为员工提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工培训：企业应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
纪律管理：企业应当建立健全的纪律管理制度，对员工的违规行为进行处理。
解雇程序：企业应当遵守沙特阿拉伯的劳动法规，按照规定程序解雇员工。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，企业在雇佣解决方案中存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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