根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪酬核算标准：明确薪酬核算标准，包括计算公式、计算周期、计算方式等，确保薪酬核算的准确性和公正性。
薪酬发放时间：规定薪酬发放的时间和方式，确保员工能够按时收到薪酬，并避免因发放延误引起的纠纷。
社会保险和福利：根据当地法律法规和公司政策，为员工提供社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。
税务合规：遵守当地税务法规，按时缴纳个人所得税和企业所得税，确保企业薪酬发放合法合规。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时存在一定风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放合法合规。同时，企业也应当定期对薪酬发放解决方案进行评估和调整，以适应当地法律法规和市场变化。
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