根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的计算方式和发放周期。
税务规定：了解沙特阿拉伯的税务规定，包括个人所得税和社会保险等，确保企业在代发薪资时遵守相关法规。
银行账户：要求员工提供银行账户信息，确保薪资能够及时准确地转入员工的账户。
合同条款：在劳动合同中明确薪资代发的相关条款，包括代发方案、薪资计算方式、发放周期等，以避免后续纠纷。
数据保护：确保员工的个人信息和薪资信息得到保护，避免泄露和滥用。
风险提示：提醒企业在代发薪资时存在一定的风险，如薪资计算错误、银行转账延迟等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
投诉处理：建立投诉处理机制，及时处理员工的薪资投诉和纠纷，保障员工的合法权益。
安全措施：加强薪资代发的安全措施，如加密传输、数据备份等，确保薪资信息的安全性和可靠性。
需要注意的是，薪资代发存在一定的风险，如薪资计算错误、银行转账延迟等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险并保障员工的合法权益。
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