根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的计算方式和支付周期。
社会保险：根据沙特阿拉伯的法律规定，企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务规定：企业需要遵守沙特阿拉伯的税务规定，包括个人所得税、增值税等，确保员工的薪酬在税务方面得到合理的处理。
劳动法规：企业需要遵守沙特阿拉伯的劳动法规，包括工作时间、休假制度、劳动合同等，确保员工的权益得到保障。
薪酬管理系统：企业需要建立完善的薪酬管理系统，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等，确保薪酬管理的准确性和及时性。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如计算错误、税务问题等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬管理得到合理的处理。同时，企业也需要定期进行薪酬管理的审计和评估，以及及时调整薪酬结构，以适应市场变化和员工需求。
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