根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的计算方式和支付周期。
税务规定：了解沙特阿拉伯的税务规定，包括个人所得税和社会保险等，确保企业在支付薪资时遵守相关法规。
劳动法规：了解沙特阿拉伯的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假等，确保企业在支付薪资时遵守相关法规。
银行账户：要求员工提供银行账户信息，将薪资直接转入员工账户，确保薪资支付的安全和准确性。
薪资单据：为每位员工提供详细的薪资单据，包括工资明细、扣除项目等，确保员工对薪资支付有清晰的了解。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，企业在支付薪资时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在支付薪资时遵守相关法规，避免不必要的法律风险。
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