遵守沙特阿拉伯的劳动法规：企业应该遵守沙特阿拉伯的劳动法规，包括工作时间、工资、假期、社会保险等方面的规定。如果企业违反劳动法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。
雇佣沙特阿拉伯本地员工：企业在雇佣员工时应优先考虑雇佣沙特阿拉伯本地员工，以满足当地就业需求。如果企业没有雇佣足够的本地员工，可能会面临拒绝续签工作许可证等法律风险。
申请工作许可证：企业在雇佣外籍员工时，需要申请工作许可证。如果企业没有申请工作许可证，可能会面临罚款、拘留等法律风险。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果企业没有为员工缴纳社会保险，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。
遵守当地文化和宗教习惯：企业在雇佣员工时需要遵守当地文化和宗教习惯，包括穆斯林节日、礼仪等方面的规定。如果企业没有遵守当地文化和宗教习惯，可能会面临社会舆论压力和法律风险。
总之，企业在雇佣当地员工时需要遵守当地法律法规和文化习惯，以避免法律风险。如果企业不确定如何遵守当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办。
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