根据沙特阿拉伯当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人劳务派遣公司应与被派遣员工签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
劳动力供应：人劳务派遣公司应当提供符合要求的劳动力，确保被派遣员工具备相应的技能和经验。
薪资支付：人劳务派遣公司应当按照合同约定及时支付被派遣员工的薪资，确保其合法权益。
社会保险：人劳务派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
工作条件：人劳务派遣公司应当为被派遣员工提供良好的工作条件，包括安全卫生、工作环境等。
培训和发展：人劳务派遣公司应当为被派遣员工提供培训和发展机会，提高其技能和职业素养。
合法合规：人劳务派遣公司应当遵守当地法律法规，确保其业务合法合规。
风险提示：人劳务派遣存在一定风险，如被派遣员工与用工单位之间发生纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人劳务派遣在沙特阿拉伯并不是一项被广泛接受的业务，存在一定的法律风险和市场风险。因此，企业在选择人劳务派遣解决方案时，应当谨慎评估风险，并寻求专业机构的帮助和指导。
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