根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体细节；
- 劳动合同期限、续签方式、解除合同的条件和程序等；
- 工作条件和福利待遇，如休假、医疗保险、社保等；
- 双方权利和义务，如工作职责、保密协议、违约责任等；
- 离职程序和补偿标准；
- 其他特殊条款，如竞业限制、知识产权保护等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为沙特阿拉伯的劳动法规较为复杂，而且在实践中存在一些灰色地带。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守当地的法律法规，尊重员工的权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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