根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容等具体工作细节；
- 工资、福利待遇、奖金、加班费等薪酬方面的条款；
- 试用期、转正条件、终止合同的条件和程序等；
- 工作保密、知识产权、竞业禁止等保密条款；
- 工作期限、续签合同的条件和程序等；
- 双方违约责任、争议解决方式等法律条款；
- 其他双方认为需要约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为沙特阿拉伯的法律法规相对复杂，而且在不同的行业和地区可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业在签署合同前应当认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
