根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在起草《人聘用协议》时应当包含以下内容：

1. 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
4. 薪资和福利待遇，明确雇员的薪资和福利待遇；
5. 保密协议，规定雇员在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保密义务；
6. 竞业限制协议，规定雇员在离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作；
7. 终止协议，规定双方终止合同的条件和程序；
8. 适用法律和争议解决方式，明确合同适用的法律和争议解决方式。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。

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