根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
- 聘用人员的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、国籍、身份证号码等；
- 聘用人员的工作岗位、职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等；
- 聘用人员的试用期限、试用期工资、试用期内的工作内容和要求等；
- 聘用人员的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房补贴、年假等；
- 聘用人员的工作纪律和规定，包括迟到早退、缺勤、工作时间安排等；
- 聘用人员的保密义务和知识产权保护等；
- 聘用人员的解雇条件和程序，包括违反公司规定、工作表现不佳等；
- 双方签署的时间、地点、签署人员的姓名和职务等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为沙特阿拉伯的劳动法规相对复杂，而且在实践中也存在一些灰色地带。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解沙特阿拉伯的劳动法规，遵守当地的法律法规，以避免不必要的风险和纠纷。
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