根据沙特阿拉伯当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在沙特阿拉伯合法工作。雇主应当为员工申请工作许可证，并确保其合法性。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，及时缴纳社会保险。
工作场所安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，确保工作场所符合安全标准，并提供必要的安全培训。
健康检查：外籍员工需要进行健康检查，确保其身体健康，不会对当地公共卫生造成威胁。
税务申报：雇主应当按照当地税务法规申报税务，并确保员工的税务问题得到妥善解决。
合法用工：雇主应当遵守当地用工法规，不得进行非法用工，包括童工、强迫劳动等。
员工权益保护：雇主应当尊重员工的权益，不得进行歧视、骚扰等行为。
需要注意的是，人用工解决方案存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助雇主了解当地法规，规避风险，确保用工合法合规。
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