根据沙特阿拉伯当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
合同管理：签订合法合规的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
员工福利：制定合理的员工福利政策，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等，提高员工满意度。
培训发展：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，促进员工职业发展。
绩效管理：建立科学的绩效考核体系，评估员工工作表现，激励员工积极性。
劳动关系：维护良好的劳动关系，及时处理员工投诉和纠纷，避免劳资矛盾。
安全管理：制定安全管理制度，确保员工工作环境安全，避免工伤事故。
数据管理：建立员工档案和数据管理系统，保护员工隐私，确保数据安全。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，人才管理涉及的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才管理解决方案合法合规。
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