雇佣合同：企业在雇佣当地人才时，必须签订正式的雇佣合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。未签订雇佣合同存在法律风险。
工资标准：企业在雇佣当地人才时，必须遵守当地的最低工资标准，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
社会保险：企业在雇佣当地人才时，必须为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。未缴纳社会保险存在法律风险。
工作时间和休息制度：企业在雇佣当地人才时，必须遵守当地的工作时间和休息制度，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
劳动合同续签：企业在雇佣当地人才时，必须在劳动合同到期前与员工协商续签，否则可能会面临法律风险。
劳动争议处理：企业在雇佣当地人才时，必须遵守当地的劳动争议处理程序，如出现劳动争议，应及时处理，否则可能会面临法律风险。
健康和安全：企业在雇佣当地人才时，必须提供安全的工作环境和健康的工作条件，否则可能会面临法律风险。
税务合规：企业在雇佣当地人才时，必须遵守当地的税务法规，如未按规定缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
以上是企业在当地人才雇佣时需要注意的事项，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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