根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
雇佣合同：企业需要与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期等内容。
工作许可证：企业需要为外籍员工申请工作许可证，以确保员工合法在沙特阿拉伯工作。未经许可的外籍员工将面临被驱逐出境的风险。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。未缴纳社会保险的企业将面临罚款和法律风险。
税务法规：企业需要遵守沙特阿拉伯的税务法规，包括缴纳所得税、增值税等。未遵守税务法规的企业将面临罚款和法律风险。
劳动法规：企业需要遵守沙特阿拉伯的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、工作安全等。未遵守劳动法规的企业将面临罚款和法律风险。
以上是企业在当地人才聘请时需要注意的事项，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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