根据沙特阿拉伯当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘条件、面试流程等。
合同签订：包括合同条款、薪资福利、工作时间、试用期等。
员工培训：包括培训计划、培训方式、培训内容等。
绩效考核：包括考核标准、考核周期、考核方式等。
离职流程：包括离职原因、离职手续、离职赔偿等。
劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议解决法等。
社会保险：包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务法规：包括个人所得税、企业所得税等。
然而，沙特阿拉伯的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整人力解决方案，以避免不必要的法律风险。
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