遵守当地劳动法规：企业在沙特阿拉伯雇佣当地员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业应该与当地员工签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
缴纳社会保险：企业应该为当地员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保员工的权益。
遵守税收法规：企业在沙特阿拉伯雇佣当地员工时，需要遵守当地的税收法规，包括缴纳个人所得税等。
保护员工权益：企业应该保护当地员工的权益，包括提供安全的工作环境、合理的工资待遇、公平的晋升机会等。
避免歧视：企业在招聘和雇佣当地员工时，应该避免歧视，不得因为种族、性别、宗教等因素而歧视员工。
遵守劳动合同法：企业应该遵守当地的劳动合同法，包括合同的签订、变更、解除等方面的规定。
寻求专业机构帮助：由于沙特阿拉伯的法律法规比较复杂，企业在雇佣当地员工时，最好寻求专业机构的帮助，以避免法律风险。
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