沙特劳动法规定，企业必须遵守国家的劳动法律法规，保障员工的权益，包括工资、工作时间、休息时间等方面。
沙特阿拉伯《劳动合同法》规定，企业必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
沙特阿拉伯《劳动法》规定，企业必须为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
沙特阿拉伯《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
沙特阿拉伯《移民法》规定，企业必须遵守国家的移民法律法规，合法雇佣外籍员工，保障外籍员工的权益。
沙特阿拉伯《劳动力市场监管法》规定，企业必须遵守国家的劳动力市场监管法律法规，保障员工的合法权益，防止非法用工和招聘。
沙特阿拉伯《劳动力市场信息系统法》规定，企业必须向国家劳动力市场信息系统报告员工的信息，包括工资、工作时间、休息时间等。
沙特阿拉伯《职业安全和健康法》规定，企业必须为员工提供职业安全和健康保护，防止职业病和工伤事故的发生。
沙特阿拉伯《劳动力市场培训法》规定，企业必须为员工提供职业培训和技能提升机会，提高员工的职业素质和竞争力。
沙特阿拉伯《劳动力市场调节法》规定，企业必须遵守国家的劳动力市场调节法律法规，保障员工的合法权益，维护劳动力市场的稳定和平衡。
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