根据沙特阿拉伯当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力派遣公司与客户应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
人员招聘：人力派遣公司应当按照客户的需求，招聘符合要求的人员，并进行面试、背景调查等程序，确保人员的合法性和可靠性。
培训管理：人力派遣公司应当对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备相应的技能和知识，能够胜任工作。
劳动关系管理：人力派遣公司应当与派遣人员签订劳动合同，并按照当地法律法规规定，为其缴纳社会保险等费用。
安全管理：人力派遣公司应当对派遣人员的工作环境和安全进行管理，确保其工作安全。
税务管理：人力派遣公司应当按照当地税务规定，为派遣人员缴纳相关税费。
纠纷处理：人力派遣公司应当建立健全的纠纷处理机制，及时处理客户和派遣人员之间的纠纷。
监督检查：人力派遣公司应当接受当地政府部门的监督检查，确保其合法经营。
需要注意的是，人力派遣解决方案存在一定风险，如人员素质不符合要求、工作纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，客户在选择人力派遣公司时，也应当仔细考虑其信誉和实力，选择有经验、有资质的公司。
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