根据沙特阿拉伯当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法注册：人力派遣公司应当在沙特阿拉伯合法注册，并获得相关部门的许可证。
合同签订：人力派遣公司应当与客户签订合同，明确服务内容、费用、责任等事项。
工作签证：人力派遣公司应当为被派遣员工申请工作签证，确保其合法在沙特阿拉伯工作。
社会保险：人力派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，确保其享受合法权益。
工资支付：人力派遣公司应当按照合同约定及时支付被派遣员工的工资。
培训和管理：人力派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和管理，确保其工作质量和安全。
紧急救援：人力派遣公司应当为被派遣员工提供紧急救援服务，确保其在工作中的安全。
法律风险：人力派遣存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如员工滥用权利、违反合同等问题，因此建议客户在选择人力派遣公司时要谨慎，最好选择有资质、信誉良好的公司，并与其签订详细的合同，以确保自身权益。
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